可以说，员工是企业在发展过程中的核心生产力。要在企业行业竞争中开辟新的道路，我们需要依靠大多数企业员工的智慧和技术。然而，每个成员都会有一个小缺点、瓶颈和困难时期。因此，企业内部培训可以提高员工的专业知识、工作态度、工作价值观等；同时，也可以帮助员工解决问题，员工也可以获得新技能，磨练现有技能，帮助企业提高绩效，提高生产力。
企业培训的意义是什么？
1.培养人才；企业可以通过培训将员工培养成适应企业发展的专业人才。
2.吸引人才；企业只有注重培训，才能吸引优秀人才，因为培训不仅是企业发展的需要，也是人才本身的需要。
3.留住人才；培训是留住人才的重要手段。企业只有不断培养员工，才能显著提高员工的工作技能和综合素质，为企业的快速发展做出应有的贡献。
如何使企业培训效果更好？
培训需求分析：收集员工信息，建立培训档案。档案包括人事变动的详细信息、员工职业规划等信息，及时掌握员工的工作状况，更新相关员工培训档案。制定培训需求调查计划和工作目标。
受训人员：企业培训对象应有针对性地选择，避免因担心培训成本高而聚集不同层次的员工进行培训，导致培训效果低下，企业效益延迟。
选择培训方法：选择合适有效的培训方法，需要考虑培训的目的。内容。对象本身的特点和企业拥有的培训资源。
使用培训系统：企业培训最重要的是看到效果。使用培训系统可以在线培训数据，培训员工学习和分析数据，优化培训内容，提高员工的工作技能。
培训对企业的影响是一个长期的、间接的过程。如何实现高效培训应该是企业培训管理的重要组成部分。
