人才是企业创新发展的重要资源，而经济社会高质量发展，更离不开富有创新能力的高质量人才。随着国内的市场经济的发展，企业竞争持续加剧，从根本上解决企业竞争力问题不单单是外在加力同时也要在内部员工素质上下功夫。在培训中主要在于转变观念、提高知识、拓展技能，结合理论与实际进行企业培训，提高工作效率，吸收新的培训理念，发挥人力资源的高增值性，增强企业核心竞争力，为企业创造更多的效益。
企业培训有助于员工在技能、知识、职业素质、工作方法以及工作的价值观都能得以改善和提高，通过培训将员工培养成适应企业发展的人才，向员工传授其他更为广泛的技能，使员工的技能由单一技能向多重技能扩展，从而发挥出最大的潜力，提高员工业绩，推动员工和企业不断进步，实现企业发展。同时通过培训达到培养人才、重用人才、留住人才的目的，企业只有通过持续不断地培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著的提升，对打造企业品牌，树立企业形象，增强企业竞争优势起到良好的助推作用，是企业保持旺盛的生命力的重要支撑。
企业培训有助于增加员工对企业的归属感，提升员工对企业的信任度和认同感，促进企业与员工间的双向沟通，提高员工的忠诚度，提高员工的适应性和灵活性，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。企业文化是企业的核心，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的文化体系。企业员工认同企业文化，从而提升敬业精神和社会责任感。
企业培训是企业发展不可忽视的“人力投资”，事实证明，人才是企业的重要资源，有了优秀的人才，就可以开发优秀的产品，创造一流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。
成功的企业文化就像指向标，在企业文化建设中需要营造“以人为本”的思路，在国内企业中，会围绕企业文化核心内涵对员工进行思想引导，从而实现企业凝聚力和向心力的提升，使期成为领航企业发展的内驱力，为企业稳健发展起来成功助力。
