企业为什么要进行企业内部培训?企业培训的核心在于为了满足企业在发展过程中对人力资源的需求对内部进行的培训行为。组织企业培训是解决企业在发展过程之中所遇到的各种问题的一种有效措施，企业培训能够让员工在日常工作中提升工作效率，同时也能够提升企业在市场中的竞争能力，加强团队的凝聚力，这也就是为什么有着如此之多的企业如此重视企业内部的培训。但是，如何让企业培训发挥其最大的价值?关键在于对企业培训方案的制定!那么，我们在策划和组织企业培训前，如何做好企业培训方案呢?
第一：明确企业培训的目的：你为什么要开展企业培训?
企业培训的目标大致有两个方向，第一个是：引导员工正确了解自身岗位在公司中的责任并成为可以培养以及与公司共同发展的员工;第二个是：树立员工正确的观念和意识，充分掌握现有的专业知识，充实员工个人的知识储配，提升公司在质量管理的水平。
第二：明确企业培训所培训的对象
企业培训所培训对象的不同将直接影响着企业培训的形式和方法，主要有以下几种方向和形式：
1：企业高层管理的企业培训：如老板、高层管理、股东等身份的人员，需要提升企业经营理念，拓展企业发展增长思维，加强管理能力、决策能力以及企业发展战略的规划能力等;
2：面向企业中层管理的企业培训：如小部门的主管、某项工作领域的主要负责人，需要提升基础管理者的综合素质，完善知识结构，提升综合管理能力以及执行能力、创新能力等培训方向;
3：面向专员的企业培训：这里则需要根据不同岗位的属性，针对不同的岗位在岗位能力和专业技能方面进行培训;
第三：对企业培训的地点和时间、阶段的明确
在策划一场企业培训过程中，任何一种企业培训的形式都将会受到培训地点和时间的限制，所以对于企业培训的组织策划人员需要定好在什么时间通过什么形式在哪里开展企业培训，都是哪些人会来参加到这次的企业培训，根据时间和地点以及参与到企业培训中的人员，做出最佳的企业培训方案。
第四：明确企业培训的内容以及培训形式
在明确培训的对象之后，还需要清楚了解到参与到企业培训各个阶段的人员以及学习情况等，然后有针对性地制定培训内容。常见的企业培训场景主要有以下几个企业培训场景：
企业培训的第一种培训场景就是对企业中管理人员对企业新员工或老员工的培训，这也是绝大多数中小型企业中最常见的企业培训场景。通过企业部门的管理人员对培训内容的制定，结合实际工作场景将培训结果纳入考核之中，来追踪员工参与到企业培训后的培训效果。当然，在今天有很多企业已经开始通过量见云课堂这样的企业在线培训学习平台来完成企业内部的培训，通过企业在线培训系统来驱动员工产生自主学习行为，提升企业培训的效果。
企业培训的第二种场景就是邀请或专门聘请相对专业的培训讲师到企业内部中进行有针对性的企业内部培训，通过这样一种培训形式能够针对企业在绩效或员工能力提升等方向的企业培训需求开展企业内部的培训行为，学习和吸收外部讲师给企业在培训过程中所带来的新的思维和新的方法，但这样一种培训形式对于企业的培训成本而言相对较高，除了预算这样一种显性成本之外，同时对于时间、场地等隐性的成本也非常高，培训效率也相对较低。
企业培训的第三种场景就是参与到外部企业所矩形的公开性的培训学习活动中，市场中有很多企业管理顾问类型的公司对外举办的公开课，虽然这也是很多中小型企业经常选择的一种企业培训形式，但培训质量难以把控，大多数这样一种形式的培训都是一些行业论坛，所以我们就需要根据需求来选择好苏需要参加的培训项目。
在组织企业培训过程中的培训方式有很多种形式，包括：线上或线下等企业培训的形式。不同的企业培训方式都有着不同的优缺点，而对于任何一种企业培训，只有有效追踪到培训成果，才是我们在策划企业培训方案过程中更加关注的，而不是将企业培训变成一种形式主义。总体来说，在策划企业培训方案的过程中，我们需要明确组织企业培训的目的，找到参与到企业培训的对象，明确企业培训的地点和时间以及培训内容和培训形式等因素。另外，在企业培训中同时需要集合企业自身的实际情况来组织现阶段的企业培训，在有限的预算和资源内达成企业培训的目的。
企业培训方案怎么写?简而言之，写企业培训方案需要明确培训目的、培训对象、地点和时间、内容及方式等，各家企业需要根据自身实际情况组织，在预期投入预算内完成培训，如果您有组织企业培训的需求，可以使用在线培训考试来组织企业培训，这也是目前最为流行的培训方式，为什么大家都在线上组织企业培训呢?可以看看这篇企业用在线培训平台有哪些好处。
